Cyril Pertsev (kika) wrote,
Cyril Pertsev
kika

Category:

Алгоритм найма на работу - 2

8. Если вы собеседуете человека в несколько заходов (в один день или несколько) идите от младшего персонала к старшему, а не наоборот. Даже если в конторе не принято заглядывать начальнику в рот и пытаться ему угодить, все равно лояльные сотрудники будут подсознательно настраиваться на точку зрения начальства, а сотрудники на ножах с начальством будут наоборот, стараться перечить. В результате субъективная оценка качества кандидата превращается в силовую игру внутри компании, а сам кандидат остается сбоку.
В идеале, собеседовать человека должен нанимающий, плюс один-два его подчиненных для "подтверждения совместимости". Более вышестоящее начальство для вежливости может поговорить 15-30 минут с кандидатом, но решения они принимать не должны.
Tags: job, sd
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 7 comments